1、H3C今年应届生招聘岗位和方向如何？
答：今年招聘岗位主要包括技术类和市场类，将安排从事软件开发与测试工程师，产品经理，销售经理等工作；要求服从工作地点分配，通信、计算机、电子、自动化等理工类相关专业的本科生与研究生均可应聘。
2、公司本次校园招聘是否只针对重点院校，其他学校的学生有没有机会被录用？
答：公司对应届生的录用标准，主要是根据学生是否具备应聘岗位所要求的专业知识技能与经验，是否认同公司文化，是否具备与公司共同发展的潜力。至于是否毕业于重点院校，只是我们选拔人才的一个参考标准，对非重点院校的优秀学生，只要符合录用标准，在录用上不会有任何障碍。
3、看到公司招聘行程是在7个城市开展招聘，没有去我们学校所在的地区，那么我如何参加公司的招聘活动？
答：今年公司计划在北京、哈尔滨、西安、兰州、武汉、杭州、南京七个城市开展第一轮的校园宣讲和招聘活动，请各地的应届生登陆公司校园招聘网站，及时注册简历，留意公司招聘行程，就近参加公司招聘活动。公司全部通过网络筛选简历，为保证您的简历能够顺利进入当地招聘小组的筛选范围，请务必在“目前所在城市”栏填写您可以就近参加现场招聘的城市。
4、我肝功能检测结果是小三阳，请问这会影响贵公司的录用决定吗？
答：任何工作岗位对员工身体健康都有一定的要求，出于对所有公司员工和应聘者身体健康负责，公司参考国家公务员体检录用标准，制定了H3C新员工入职体检项目和录用标准。举例来说，各类型肝炎患者不符合公司体检录用标准不予录用，但肝功能检查结果正常，只是大三阳或者小三阳的乙肝病毒携带者，符合公司体检录用标准可以正常录用。
5、请问贵公司是否允许应届生在正式毕业前，提前报到入职呢？
答：遵从劳动合同法的相关规定，员工入职一个月内，公司将与员工签定正式劳动合同，公司要求应届生在签定劳动合同时需获得相关学历学位证书，因此公司不安排应届生提前报到入职。
6、请问公司关于新员工培训方面都有哪些安排？
答：公司建立有完善的新员工培训体系，保证新员工能迅速成长，并融入公司与团队：新员工在入职后，将统一参加公司文化培训，了解公司文化价值理念，接受工作基本常识和职业基本技能的指导；新员工在试用期内，将受到一名资深的思想导师在工作、生活和思想全方位的指导和照顾；新员工在承担具体工作前，将安排参加部门组织的系统化针对性的上岗培训和考核；在工作期间，有机会自由参与各部门组织的专业培训和交流，实现快速成长。
7、请问公司今年的落户政策是怎样的？和以前有变化吗？
答：应届生可以选择自己解决落户，或者申请由公司解决落户，申请由公司解决落户的，统一落户在杭州。政府尚未出台2010年具体落户政策，预计不会有大的调整。
